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          1. news:小学老师从学校辞职要求罚款100万元是吗

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            • 来源:多宝平台-官网首页

            近年来,关于违约金的劳资纠纷屡见不鲜。一些受让人认为,违约金的“定价”过高,单位认为合理。

              【焦点】辞职要赔100万元违约金,冤吗?

            在北京一所小学工作的王静最近打算离开,因此,她失眠已经一个月了。原来,在提出辞职申请时,单位通知王静,根据开始时签订的劳动合同,王女士将支付违约金一百万元以上。

            “我工作10年的收入不到100万元,而学校没有为我支付相应的培训费,因此对学校的罚款太高。” 9月19日,王静在《工人日报》上报道。

            “这名男子离开北京职位后获得了31万元的赔偿。” “一名飞行员因违反合同被判处人民币一百万元的罚款。”近年来,关于违反合同流动性的劳资纠纷频繁出现。在这些纠纷中,一些受让人认为,违约金的“定价”过高,无法接受。但是,该单位认为其“价格”是合理的,并且为招募人才和培养人才付出了很多钱。离开公司时违约金的“定价”标准是什么?

              离职者:高额违约金下进退两难

            最近发布的工作场所社交平台《第一份工作趋势洞察》表示,工作场所第一份工作的平均在职时间与一代相比显着下降。 70年代以后,第一份工作平均在4年内被更换。 90年代以后,第一份工作平均持续19个月。 95岁以后,他只选择服务7个月后辞职。

            90岁以后,王静看着他周围的同伴,没想到他的辞职会带来超出他想象的罚款。

            2017年,王静进入北京的一所小学校,并与该校签订了为期10年的劳动合同。该公司有一家公共机构,学校承诺将处理北京账户。然而,经过两年多的工作,王静感到在北京生活的压力越来越大。同时,学校的工作还远没有达到理想状态,因此离开工作的想法就诞生了。她希望放弃北京的户口,回到家乡发展。

            当辞职申请提交到该单位时,学校取出了最初签署的劳动合同。合同规定,如果辞职未在工作年内完成,则违约金是将年薪乘以未履行的年数再加上5万元的公式计算得出。据此,学校提议,如果王静辞职,他将不得不支付超过一百万元的违约金。

            王静对此震惊。 “我已经尝试过多次与学校进行谈判,但是学校的态度更强硬。”王静告诉记者,“学校表示,违约金的计算方法告诉我在签订合同之前必须支付如果您离开公司,将支付违约金。” p>

            面对如此巨大的违约金,王静感到非常痛苦。一方面,她无法支付如此高的违约金。另一方面,她不同意学校计算的违约金数额。

            王静坦率地说,他第一次签订合同时就犹豫了。 90年后的10年合同期对她来说太长了。但是,工作机会有限,很难与家人一起工作。王静犹豫了,并一再选择签这份长期合同。

            “现在,当我想到要损失这么多的违约金时,无论我是否离开公司,我都陷入了困境。”王静说。

              企业:收取违约金是无奈之举

            这不是高额违约金的情况。今年年初,直播平台下属公司与知名网络主播之间的合同纠纷引起了很多关注。除了要求法院下令主播继续在平台上直播外,需向平台公司支付违约金的公司约为1.5亿元。近年来,许多直播平台都遭受了与主机相关的违约,随之而来的合同纠纷通常以天价违约的锚定赔偿而告终。法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿,与直播平台对主持人的巨额投资有关。

            2018年,成都双流区人民法院发布的《飞行员离职纠纷案件审判白皮书》显示,从2013年至2017年,该医院受理了192例飞行员更替纠纷案件。从这些案例中,航空公司为离港飞行员支付的违约金和补偿费通常在400万元至700万元之间,其中最高的金额甚至为1200万元。

            飞行员的高额违约金使许多网友“惊讶”,该公司表示,为了培训一名合格的飞行员,该公司花费了大量的人力和资源。因此,飞行员与员工解除劳动关系后,航空公司将要求飞行员根据以前支出的巨额培训费,支付相应的巨额违约金和赔偿金,以弥补损失。

            除了弥补巨额培训费用和培训费用外,许多公司目前还对“稀缺资源”(例如帐户准备)设置了默认设置。北京一家大型国有企业的人力资源总监孟华(Meng Hua)处理了许多劳资纠纷。

            在梦华所在的单位中,当新员工加入公司时,该单位将与之签定劳动合同,其中规定了服务期限和违约金,并限制了竞争。此外,员工参加单位提供的培训或获得单位的教育经费时,离职时还必须返还相应的款项。

            孟华介绍,违约金的设定标准主要是参照同行业其他企业要求的金额,以及当年落户指标的难易程度。随着落户指标越来越难申请,近些年,违约金的标准也在上涨。

            “公司收取违约金并不是为了挣钱,而是着眼于公司人员的管理以及今后的招聘。”孟华说,每年上级单位会对其已办理北京户口的员工的留存率进行考核,该考核结果会影响下一年度的指标数量,“如果大家都拿了户口就走,单位的指标就会越来越少,招聘也会更难。对此,单位也很无奈。”

              专家:人才可流动但诚信是首要的

            我国劳动合同法第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外,劳动合同法第23条还规定了违反竞业限制需要赔偿违约金的情况。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

            记者了解到,合同约定支付违约金一般以给守约方造成损失为前提。而如何认定守约方的损失额度,将直接关系到赔偿金的额度。

            中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出,一些用人单位为劳动者取得落户指标后,约定违约金防止劳动者拿到户口就离职。“但按照劳动合同法的规定,在合同中并不能约定落户时的违约金,即使约定了也会因为违反法律规定而无效。在目前的实践中,司法机关多会支持劳动者违反落户约定给用人单位带来损害时的赔偿责任。”

            沈建峰指出,在求职过程中,由于用人单位本身的优势地位,违约金基本上都是用人单位单方确定的。实践中也存在违约金数额过高、条件过于苛刻的情况。沈建峰建议,面对过高的违约金,当事人可以请求裁判机关对其予以降低。

            “实践中,降低劳动者违约金的情况并不罕见。但存在的问题是,落户违约给用人单位带来的损失很难判断和证明,主要还是由裁判机关根据具体情况予以酌减。”沈建峰说。

            同时,沈建峰也提醒离职者,虽然劳动法保障了人才流动的权利,但诚信原则是首要的,“如果当事人仅仅是为了拿了户口走人,一旦违约,员工要为自己的诚信买单。”

            曹玥

            摘要:蒋申,蒋纬国,蒋经国,八零后少林方丈,八面埋伏,八项规定内容

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